Le 4 juillet dernier, l’institution universitaire a tenu la 1ße session de sa Commission Paritaire d’Avancement et de Recasement des personnels d’appui Au total, 70 dossiers de carrière des personnels contractuels et 86 de personnels décisionnaires ont été examinés.
Celcom-université-Maroua. Dans un souci de meilleure gestion des ressources humaines, l’Université de Maroua (UMa) a organisé la XVIIIe session de sa Commission Paritaire d’Avancement et de Reclassement, le 4 juillet 2025. Cette session, présidée par le Secrétaire Général de l’UMa, le Pr Ali Ahmed, s’est tenue en présence de plusieurs autorités administratives, notamment le représentant du ministère de l’Enseignement Supérieur (MINESUP), le Délégué Régional du Travail et de la Sécurité Sociale pour l’Extrême-Nord, ainsi que le représentant du ministère de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative (MINFOPRA).
Lors des travaux, 70 dossiers de personnels contractuels et 86 dossiers de personnels décisionnaires ont été examinés. À l’issue de l’évaluation, l’ensemble des dossiers des contractuels a reçu un avis favorable, tandis que 84 des 86 dossiers des décisionnaires ont été validés. Ces résultats marquent une étape importante dans le processus d’amélioration des conditions de carrière de ces personnels.
Les décisions issues de cette session seront soumises à l’approbation du Recteur de l’UMa pour validation finale et signature. Pour mémoire, l’Université de Maroua compte aujourd’hui 425 personnels d’appui, répartis entre 163 contractuels et 262 décisionnaires. Cette session traduit la volonté de l’institution de valoriser ses ressources humaines et de renforcer la motivation de ses agents, tout en respectant les règles de gestion administrative et statutaire.
